Acrecenta tu negocio de TI con financiamiento: Prestadero
La compañía ayuda al canal de distribución de
TIC a impulsar, incrementar y concretar más fácil proyectos a través de
créditos personales.
La plataforma ofrece préstamos que ayudarán
al fortalecimiento e impulso del negocio TI a nivel nacional.
Ciudad de México a 10 de Octubre de 2016.–
Prestadero, la plataforma líder en préstamos de persona a persona en México,
ofrece las herramientas para hacer crecer tu negocio de TI a través de sus
planes de financiamiento en línea.
“No es fácil acceder al financiamiento para
impulsar un negocio, a pesar de que existe una oferta de productos financieros
para este fin. Un crédito puede fortalecer los negocios en TI”, asegura Gerardo
Obregón, Director General de Prestadero.
Los créditos personales son uno de los
mecanismos de financiamiento más comunes para aquellas personas que quieren
invertir en un negocio. Por eso, Prestadero ofrece créditos personales más
barato (mejores tasas y condiciones); más rápido y eficiente; más fácil de
solicitar; en todos los rincones del país, y de forma transparente.
Todas aquellas personas que proveen en el
mercado mexicano de soluciones de TIC (Tecnologías de la Información y
Comunicaciones), y necesitan financiamiento condiciones de crédito más
accesibles como tasas más bajas, sin avales y sin garantías, pueden acercarse a
Prestadero.
Prestadero cuenta con las siguientes
ventajas:
· Créditos que van de $10 mil a $250 mil
pesos
·
Tasas de 8.9% a 28.9% anual.
·
Sin avales ni garantías.
·
Sin comisiones ocultas.
·
Sin penalizaciones por pagos anticipados
Acerca de Prestadero
Prestadero, fundada en 2011, es la primera
comunidad de préstamos entre personas en Internet en México. Al quitar como
intermediario a los bancos y con la ayuda de la tecnología, el portal pone en
contacto a solicitantes de crédito con prestamistas, ofreciendo mejores tasas
en créditos personales y mejores rendimientos para prestamistas. Los créditos a
través de Prestadero van de 10 mil a 250 mil pesos, con tasas anuales de 8.9% a
28.9%. Para más información consulte: www.prestadero.com
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Organizaciones y Empresas Positivas generan resultados
sobresalientes.
·
Desempeño extraordinario y productividad de empresas es posible mediante
el liderazgo positivo; en la voz de expertos mundiales
Monterrey N.L., 6 de octubre 2016.- En el
segundo y último día del IV Foro Internacional de Ciencias de la Felicidad
enfocado a Organizaciones positivas y dirigido a empresarios, directivos de
empresas, consultores, coaches organizacionales y todo el sector de RR.HH.
Los expertos en este día motivaron a los
invitados a descubrir las prácticas positivas que se están implementando en
organizaciones en todo el mundo, mostrando casos de éxito, estudios y datos
palpables sobre los beneficios de implementar la Psicología Positiva en
ambientes laborales.
Este día se reunieron los expertos de talla
internacional como; Kim Cameron, profesor en la Universidad de Michigan, Ross
School of Business, y experto en liderazgo y en comportamiento organizacional,
quien expuso sobre el liderazgo positivo, y cómo éste puede influir en los
colaboradores de las empresas para que tengan un mejor desempeño.
Santiago Vazquez, Doctor en Economía por la
Universidad de Santiago de Compostela, Sociólogo, Economista y Licenciado en
Ciencias Políticas por la Universidad Complutense de Madrid, quien dijo
“Relacionarse con el presente a través de la atención plena y la adaptación
hedónica, y relacionarse con el futuro a través del optimismo unido a la
acción; hace que las cosas sucedan”.
Para finalizar Lea Waters, Directora del
Centro de Psicología Positiva de la Universidad de Melbourne, quien cerró el
evento con su plática “La felicidad en el trabajo… y en la vida”. Durante su
conferencia afirmó: “La manera en la que pensamos, influye en la manera en la
que actuamos, y se necesita valor para pensar en positivo”.
Por su parte, Héctor Escamilla, Rector de la
Universidad Tecmilenio, aseveró que “Las Organizaciones que prevalecerán
exitosamente hacia el 2030, serán aquellas que implementen prácticas positivas,
y desarrollen un liderazgo positivo, y por lo tanto de alto impacto”.
“Estamos convencidos que este evento ayudará
a empresas, organizaciones, e instituciones educativas, a adoptar estrategias
que les afirmarán para enfrentar con éxito los retos del Siglo XXI”, agregó.
A través de la instrumentación de la cultura
de la felicidad, propiciando ambientes más productivos y exitosos el Foro
Internacional de Ciencias de la Felicidad por cuarto año consecutivo demostró
que las prácticas positivas generan resultados extraordinarios.
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Navega a velocidad 10G con el conector ASUS XG-U2008
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El delgado y elegante conector Ethernet de 10 puertos cuenta con dos
puertos 10G de próxima generación que alcanzan velocidades extremas de 10Gbps y
8 puertos Gigabit Ethernet para tareas diarias.
Ciudad de México a 10 de octubre de 2016.—
ASUS presentó el conector Ethernet XG-U2008, el cual administra 10 puertos
entre los que se encuentran dos puertos de próxima generación 10GBase-T (10G)
que permiten la transferencia de información a velocidades ultra-rápidas de
hasta 10Gbps.
XG-U2008 es el primer switch de ASUS con
capacidad 10G que ofrece un rendimiento de nivel empresarial al estar diseñado
para satisfacer las necesidades de las pequeñas y medianas empresas (PyMEs),
los usuarios profesionales o jugadores que necesitan ejecutar aplicaciones de
red en banda ancha o conectarse a la última 10G para servicios de red (WAN),
así como dispositivos con conexión Gigabit Ethernet estándar.
El delgado y elegante XG-U2008 cuenta con un
acabado de metal mate icónico en su construcción. Ofrece un funcionamiento
plug-and-play con LEDs de diagnóstico en un solo vistazo. El estándar RJ-45 en
los puertos, garantizar la plena compatibilidad con los dispositivos de red
nuevos y existentes, por lo que es el corazón de la alta velocidad en cualquier
tipo de red.
Redes ultra-rápidas de 10Gbps
ASUS XG-U2008 es uno de los primeros
dispositivos que ofrecen capacidades de red 10G de próxima generación fuera del
entorno empresarial. Los dos puertos 10G entregan velocidades de 10Gbps – 10
veces más rápido que Gigabit Ethernet – a través de puertos RJ-45 de cable estándar
que también soportan conexiones de 100/1000Mbps de alta velocidad para
cualquier tipo de usuario en negocios u hogares que necesiten de un máximo
ancho de banda en aplicaciones exigentes.
Por ejemplo, las interconexiones de servidor
a servidor, copias de seguridad de las computadoras habilitadas 10G a
servidores 10G o dispositivos NAS. Además, con la aparición de servicios 10G
WAN, los usuarios están completamente listos para disfrutar de los beneficios
de este tipo de conexiones a internet de gran velocidad. XG-U2008 ofrece una
solución para cualquier tipo de red futura, manteniendo al mismo tiempo la
completa compatibilidad con los estándares existentes Ethernet.
XG-U2008 también proporciona la comodidad
estándar Gigabit Ethernet con ocho puertos de 1000Mbps que pueden usarse para
conectar cualquier tipo de dispositivo de red por cable.
Fácil de usar: sin configuraciones
Está diseñado para la máxima facilidad de
uso, y no requiere de ninguna configuración adicional, únicamente encender y
conectar los dispositivos deseados. Cada puerto se configura automáticamente
como un puerto WAN o LAN en función al tipo de dispositivo que está conectando.
Para eliminar las preocupaciones acerca de la
compatibilidad del cable de red – un factor importante para el funcionamiento
10G – cada puerto 10G tiene un práctico indicador LED de calidad de señal de
tres colores que muestran la información del diagnóstico de los cables
conectados. Una luz azul significa que el cable es compatible con velocidades
de 10Gbps, el blanco indica el funcionamiento de 1Gbps, y la luz ámbar indica
que el cable no está funcionando. XG-U2008 también cuenta con un LED de
actividad de red montada en la parte frontal de cada puerto.
Diseño delgado y elegante
Con su atractivo y delgado diseño de aluminio
que es mejorado con el acabado metálico mate icónico, no hay necesidad de
mantener al XG-U2008 escondido. Sus pequeñas dimensiones hacen que sea una
solución atractiva para cualquier oficina u hogar. Para las oficinas de mayor
tamaño, el kit de montaje en rack permite ahorrar espacio opcional al ser
instalado en una bahía estándar de 19 pulgadas.
El diseño sin ventilador también elimina el
ruido y garantiza un entorno de trabajo silencioso y tranquilo.
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Women's
Voices for Climate Justice to be Highlighted
by
WECAN International during United Nations COP22 Climate Talks
SAN FRANCISCO BAY AREA, California (October
10, 2016) - As governments from around the world convene in Marrakech, Morocco
this November to work towards implementation of the Paris Climate Agreement,
women from around the world will speak out to highlight the vital role of women
in building urgent climate change solutions founded upon a climate justice
framework, and respect for human rights, women's rights, rights of nature and
Indigenous rights.
As part of the growing global women's
movement for climate justice, the Women's Earth and Climate Action Network
(WECAN) International will be on the ground in Marrakech, Morocco during the
2016 United Nations Framework Convention on Climate Change (UNFCCC) COP22
climate talks.
Building upon WECAN International's work and
presence during UNFCCC climate talks since 2010, the organization will
participate both within and outside of the climate conference to advocate for
climate justice, bold action on climate change, and for the voices of
grassroots, Indigenous and frontline women leaders to be at the forefront of
policy, solutions and decision making.
On November 14th, the organization will
present a public event in downtown Marrakech, 'Women Leading Solutions on the
Frontlines of Climate Change - Marrakech'. During the event, women leaders from
around the world and across Morocco will speak on vital topics including Indigenous
rights; food security; forest and water protection; the intersection of gender
and environment; and women's leadership and calls for action within a climate
justice framework. This event is free and open to the public.
On November 16th, WECAN International will
hold a formal side event inside of the UNFCCC venue, focusing on frontline
women's climate solutions, to be held from 16:45 to 18:15 in the Bering room
(former Observer Room 10), COP22 Blue Zone (accreditation required).
In the days immediately preceding the UNFCCC
COP22 climate talks, women from around the world will take local action as part
of the campaign 'Women Act for Climate Justice: Ten Day of Global
Mobilization', uplifting the stories of climate impact and solutions in their
community; showing women's central role as Earth guardians; and making clear
their demands for systemic change and climate justice.
"WECAN International is committed to
bringing the voices of grassroots, frontline and Indigenous women to the United
Nations Framework Convention on Climate Change so they can speak for themselves
as powerful land, forest and water defenders and protectors, " explained
Osprey Orielle Lake, Executive Director of the Women's Earth and Climate Action
Network. "Women around the world are demonstrating resistance to the false
solutions to the climate crisis too often put forth in our national and
international institutions, and at the same time women are offering clear
directives for real action from a climate justice framework to rebuild the
healthy world we seek. Women are taking bold action in advance of and during
the COP22 climate negotiations and every single day thereafter until we find
justice and healing for our communities and the Earth."
Updates forthcoming on press conferences to
be hosted in Morocco by the Women's Earth and Climate Action Network and
allies.
Information on all WECAN actions and events
during the UNFCCC COP22 available at: wecaninternational.org/pages/cop22
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¿Por qué los CEO’s también necesitan mentores?
Por: Hays México
Ser el líder de una organización puede
conllevar a menudo una vida solitaria. En la parte superior de la pirámide, es
usual que los líderes sean demasiado orgullosos para pedir ayuda ya que pueden
pensar que es un signo de debilidad. Otros simplemente no saben a quién
recurrir. La verdad es que siempre vale la pena buscar una segunda opinión.
Es una práctica común dentro de las empresas
tener programas de tutoría para sus empleados más jóvenes. Éstos están
diseñados para ayudar a los recién incorporados para que se integren
perfectamente al negocio, mientras desarrollan habilidades. No obstante, ¿por
qué limitarlo a los empleados más jóvenes? El 75% de las empresas a nivel mundial
hacen uso de tutores o instructores, pero ¿cuántos de ellos son para beneficiar
a los profesionales de alto rango dentro de una organización? Los directores
tienen una gran responsabilidad de continuar con su desarrollo para el
beneficio de las personas que lideran, afirma Perry Timms, actual Director de
Personas y Transformación de Recursos Humanos (PTHR). "Un director que no
aprende es como un nadador que no respira. Sólo puede aguantar la respiración
durante un cierto tiempo antes de que todo se colapse", explica.
Con la tecnología cada vez más presente en
los puestos de trabajo, se deben observar a las generaciones más jóvenes.
Después de todo, los líderes tienen que ser capaces de responder a las
preocupaciones y relacionarse con gente de todas las edades dentro de su
negocio, no sólo con los de estatus más alto. Para dar un ejemplo, las redes
sociales son un medio muy eficaz para optimizar la presencia y conectarse con otras personas.
Con esto en mente, Hays proporciona cinco
ventajas que un líder puede obtener al tener un mentor:
1) Consejos experimentados: Tener acceso a
alguien que ha caminado todo el recorrido es un privilegio que pocos disfrutan.
Un mentor con décadas de experiencia, se ha enfrentado a toda la gama de
desafíos y fue testigo de muchas transformaciones en el mercado en los últimos
años. Además, posee un conocimiento que no tiene precio, literalmente. La
competencia a bajo costo, alta rotación de personal, la productividad, entre
otras situaciones que enfrenta el negocio ya han sido superados con éxito por
alguien en el pasado.
2) Candidez: Normalmente, no es apropiado
compartir los dilemas de negocios con un colega o familiar; ya sea porque el
tema es demasiado sensible o confidencial. Los mentores ofrecen una sinceridad
poco común que se puede utilizar como una caja de resonancia para todas las
ideas y problemas. A veces, los mejores consejos son comentarios simples y
directos.
3) Acceso a una red más grande: Una ventaja
extra de tener un mentor de alto nivel es la extensión de la red que están
propensos a ofrecer. Si no son capaces de emitir una solución para una
situación particular, entonces casi seguro que conocen a alguien que pueda
hacerlo. Las redes como LinkedIn son ideales para conectar con los
profesionales pertinentes. Sin embargo, sin una presentación formal o una
referencia de un intermediario siempre existirá una falta de familiaridad.
4) Perspectiva: Al tener a alguien que está
en la recta final de su carrera, y que entiende de primera mano la presión,
pueden realmente hacer que mejoren la toma de decisiones y llegar a juicios más
justos. Los mentores son las figuras perfectas a recurrir en este tipo de
situaciones, ya que, en primer lugar, están fuera del negocio, y por lo tanto
pensarán más allá del corporativo. En segundo lugar, a diferencia de un
pariente o amigo, van a ser capaces de empatizar con la situación y
proporcionar asesoramiento pertinente y relevante.
5) El crecimiento personal: ¿Cuánto tiempo,
como líder, pasas perfeccionando tus propias habilidades y centrándote en tu
propio desarrollo? Probablemente no mucho. Es comprensible que el principal
objetivo sea garantizar que todos los demás están cumpliendo con su potencial,
sin embargo, es también responsabilidad asegurar que estás proporcionando al equipo
la dirección más explícita posible. El mentorpuede, a través de compartir sus
propias historias, proporcionar apoyo que será de beneficio personal
incalculable.
Nunca se es demasiado veterano
En conclusión, nunca se es demasiado mayor
para aprender algo nuevo o para beneficiarse de la ayuda. Un líder puede tener
unos conocimientos muy extensos pero lo que importa es que se esté
constantemente desafiándose para aprender y preguntarse, ¿Qué pasará? y ¿Qué
hay después? tanto en términos de su propia evolución como de la empresa.
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BBVA Bancomer lanza el primer Fondo de Inversión de
Capital Privado B+CAPRI que invierte en Fondos Internacionales
BBVA Bancomer lanza al mercado un fondo único
en el mercado mexicano el cual permite invertir en capital privado para
diversificar los portafolios de inversión de los clientes.
Está dirigido a clientes e inversionistas
institucionales (como fondos de pensiones), que quieran invertir en Capital
Privado a través del Fondo B+CAPRI y mejorar considerablemente el perfil de
riesgo/rendimiento de la inversión en el largo plazo.
El Fondo invertirá principalmente en el Fondo
BBVA Capital Privado 2016 FCR (Fondo de Capital de Riesgo), constituido en
España por BBVA.
BBVA Bancomer es líder con el 24.8% del
mercado en número de clientes de fondos de inversión en México según cifras
registradas de la Asociación Mexicana de Instituciones Bursátiles (AMIB) hasta
agosto de 2016 y gestiona activos por
más de $363 mil 162 millones de pesos.
BBVA
Bancomer lanzó el primer Fondo de Inversión de Capital de Riesgo B+CAPRI que
invertirá principalmente en el Fondo BBVA Capital Privado 2016 FCR (Fondo de
Capital de Riesgo) constituido en España por BBVA, el cual a su vez invertirá
en fondos de entidades de capital-riesgo o entidades extranjeras similares, las
cuales invertirán temporalmente en empresas no cotizadas y que eventualmente
podrán llegar a ser públicas.
La
inversión del Fondo en Capital Privado se centrará principalmente en compañías
consolidadas con capacidad de expansión, con diversificación geográfica y de
estrategias de inversión.
Jaime Lázaro, Director de Asset Management
BBVA Bancomer comentó: “Este vehículo único en el mercado mexicano y permite
diversificar el riesgo geográfico y la administración de las inversiones, a
través del Fondo se tendrá acceso a invertir principalmente en fondos europeos
y complementariamente en norteamericanos y globales, con un objetivo de más de
100 compañías en la cartera”.
Salvador Sandoval, Director General de la
Banca Patrimonial y Privada BBVA Bancomer comentó que el capital privado es una de las inversiones
que mayor relevancia han tomado a nivel global, y principalmente en los últimos
años dado el apetito de los inversionistas en conseguir mayores fuentes de
rendimiento, ante un escenario global de bajas tasas de interés e intensa
volatilidad en los mercados financieros.
“El capital privado complementa de forma
óptima las carteras de nuestros clientes, debido a que los rendimientos
estimados suelen ser superiores en comparación con inversiones tradicionales,
además de diversificar eficazmente los portafolios. Y con la ventaja de que por
medio de este nuevo vehículo de inversión podemos dar acceso a inversionistas
que tradicionalmente no pueden invertir en estos tipos de activos por los
montos de entrada requeridos y sin riesgo de concentración”.
La inversión en este tipo de activos es de
largo plazo y por lo tanto, el porcentaje recomendado invertir en estos
instrumentos es moderado, y está en función del perfil de riesgo de cada uno de
los clientes.
A
partir de ahora, este fondo contará con
un periodo de captación y después entrará en un periodo de inversión con un
horizonte a largo plazo, tiempo en el cual se harán distribuciones de capital
dependiendo de la maduración de las inversiones.
BBVA Bancomer es líder con el 24.8% del
mercado en número de clientes de fondos de inversión en México, según cifras
registradas de la Asociación Mexicana de Instituciones Bursátiles (AMIB) hasta
agosto de 2016 y gestiona activos por más de $363 mil 162 millones de pesos.
Actualmente, gestiona un total de 60 fondos:
32 de deuda, 28 de renta variable, a
través de los cuales, los clientes pueden invertir México y diferentes países o
regiones, con alternativas en horizontes de inversión.
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Comstor define qué es Shadow IT e invita a verla como una
oportunidad de motivar a sus empleados
·
Más que una amenaza, el mayorista apunta que todo mundo ganará si los
usuarios descubran aplicaciones o servicios que faciliten su trabajo y que los transformen
en profesionales más eficientes dentro de una cadena de suministro.
Ciudad de México a 10 de Octubre de 2016.--
Comstor unidad de negocio de Westcon-Comstor y uno de los principales
mayoristas de equipos Cisco, define qué es Shadow IT e invita a verla como una
oportunidad de motivar a sus empleados a que descubran aplicaciones o servicios
que faciliten su trabajo y que los transformen en profesionales más eficientes
dentro de una cadena de suministro.
El mayorista anota que Shadow IT o TI Invisible
se refiere a los dispositivos, softwares y servicios que están fuera del
control del departamento de TI y no cuentan con una aprobación explícita de la
organización.
Shadow IT se da cuando una persona decide
usar un servicio basado en la Nube sin el conocimiento de la empresa. Por
ejemplo, esto ocurre en el caso de aplicaciones de gestión de tareas, agenda y
proyectos que resultan útiles para el profesional en su trabajo cotidiano, pero
cuyo uso no ha recibido aprobación previa o formal. Esto puede generar
problemas, pues expone a la empresa a riesgos indeseados o no planeados.
Uno de los principales riesgos de estas
aplicaciones basadas en la Nube es que los datos usados en ellas tal vez no
estén protegidos apropiadamente o de acuerdo con los estándares de la
organización o sus clientes. Dichos datos resultan difíciles de rastrear, por
eso Shadow IT constituye un peligro para cualquier empresa.
Algunos creen que Shadow IT –que es mucho más
un comportamiento que una tecnología específica– puede ofrecer maneras
innovadoras de resolver algunas necesidades cotidianas del negocio. El uso de
algunos servicios o soluciones realmente añaden productividad a la vida de los
profesionales. Sin embargo, su utilización se debe realizar con cautela.
Implementar una solución de Nube Híbrida, por ejemplo, es una de las formas de
promover la libertad de innovar del equipo de trabajo, pero minimizando los
riesgos. Aún así, algunos expertos piensan que, incluso en la Nube Híbrida, el
riesgo de fuga de datos es muy grande.
Dentro de la empresa.
La práctica de TI Invisible es, en realidad,
bastante común dentro de los departamentos de Tecnología de la Información.
Normalmente los profesionales que crean soluciones diferentes e innovadoras
suelen pasar por alto los requisitos y las reglas de seguridad, lo que
representa, a priori, un riesgo muy elevado para la empresa. Sin embargo, son
los que normalmente resuelven los problemas de la empresa y los clientes. A
pesar de que esta práctica parezca estar un poco “al margen de la Ley” (y de
hecho lo está), dichos profesionales se convierten en héroes tecnológicos ante
los usuarios. Aunque sean “infractores”, actúan a favor de la empresa al crear
soluciones con mayor velocidad, efectividad y con servicio de atención de alta calidad.
Shadow IT no existe solamente en el
departamento de TI
Debido a la diseminación de tecnologías en
los diversos sectores de las empresas (Computación en Nube, dispositivos
móviles y redes sociales), el usuario tiene cada vez más poder para ejecutar
procesos de Shadow IT. Existen tutoriales, cursos en línea, video clases y una
serie de otros tipos de material que orientan a los profesionales en la
aplicación de procesos relacionados a las tecnologías que utilizan en sus
rutinas. Muchos de estos usuarios siguen estas orientaciones sin la
autorización del departamento de TI. Hacen las cosas por cuenta propia, ya sea
porque es algo que les interesa o para no molestar a los profesionales del área
de tecnología. En fin, hay muchas las razones.
Esto muestra un nuevo escenario: hoy en día
el desarrollo de TI se da en toda la organización y no sólo en el departamento
formal de TI. Por eso es importante establecer las responsabilidades de una
forma amplia y horizontal a fin de resaltar el rol relevante del usuario en la
definición de especificaciones y requisitos o en la construcción e
implementación de la solución final.
El efecto es claro: el departamento de TI
desempeñará un rol de embajador tecnológico, proporcionando apoyo y soporte a
los usuarios de la empresa en las pequeñas rupturas e innovaciones cotidianas.
El empleado del departamento de TI se comportará más como un colaborador de
implementación, que aporta el conocimiento técnico que los otros equipos de
trabajo no tienen. Esto permitirá de cierta forma que los usuarios se
transformen en “desarrolladores” con una participación activa en la
construcción y el despliegue de las innovaciones en la empresa.
Según un reciente informe de Stratecast, los
empleados están usando una gran variedad de aplicaciones en el entorno de
trabajo: aplicaciones de anotaciones como Evernote o Dropbox para almacenar y
compartir información. En realidad, 80% de los colaboradores admite que usa
aplicaciones de SaaS en el entorno corporativo, pero en muchos casos sin la
debida aprobación del departamento de TI.
La oportunidad de motivar a los empleados
En vez de ver a la TI Invisible como una
amenaza, las empresas deberían verla como una oportunidad para motivar a los
empleados a identificar las aplicaciones que desean usar. De esta forma, el
departamento de TI podrá habilitar las aplicaciones que estén en conformidad
con las reglas de la empresa o que se puedan utilizar, aunque se quiebren
algunas reglas.
Es necesario abrazar la idea de que los
usuarios legos deben explorar nuevas tecnologías, nuevas herramientas y nuevos
procesos. Todo el mundo ganará a medida que estos usuarios descubran
aplicaciones o servicios que faciliten su trabajo y que los transformen en
profesionales más eficientes en ventas o ejecuciones, dentro de una cadena de
suministro.
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TOTVS robustece sus cimientos en Expo CIHAC 2016
Ciudad de México, 10 de octubre de 2016 – Con
el propósito de mostrar a las empresas del ramo de la construcción cómo
optimizar sus procesos y proyectos, a través de bases sólidas que den como
resultado negocios rentables, TOTVS, proveedor de soluciones de negocios para
empresas de todos los tamaños en América Latina y con presencia en 41 países,
anunció su participación en la vigésima octava edición de Expo CIHAC en la
Ciudad de México que se llevará a cabo en Centro Banamex del 11 al 15 de
octubre.
La economía actual del país está pasando por
momentos de cambios y las empresas del sector construcción se encuentran ante
la necesidad de diferenciarse para lograr los resultados esperados, por lo que
las soluciones de negocio y las tecnologías que adquieran les ayudarán para
hacer transformaciones en sus negocios tanto a nivel económico, como
estructural.
A fin de apoyar a la sexta actividad
económica con mayor valor agregado a la producción y la cuarta actividad
económica con mayor capacidad de generación de empleo de México, Expo CIHAC se
ha consolidado como el evento líder de la construcción en América Latina, pues
en 34,000 m2 de exhibición convergen todos los proveedores y representantes del
ramo de toda la República Mexicana.
TOTVS, consciente del escenario actual en la
industria presentará en este evento sus soluciones de Construcción y Proyectos que
garantizan la sustentabilidad de las obras y la gestión de la empresa. Estas
soluciones satisfacen las principales exigencias del sector: planificación,
control de costos y seguimiento de todas las fases de la obra, además, con
ellas es posible implementar las mejores prácticas, controlar los procesos,
aumentar la productividad y garantizar la calidad en la gestión de los
proyectos. Dichas soluciones son:
Constructoras: para permitir una mejor
planificación y gestión de obras, haciendo posible el seguimiento de los
emprendimientos y optimizando los resultados económicos y financieros. Los
retos son:
·
Brindar productividad y precisión en el proceso de presupuesto de obras
·
Permitir mayor control de los gastos y de la rentabilidad de la obra
·
Controlar a las subcontratadas
·
Controlar el progreso físico financiero del emprendimiento, la
facturación y las mediciones del proyecto
·
Proporcionar movilidad, integración e interconexión de las obras
Ingeniería y Diseño: centradas en la
planificación y administración de obras, posibilitando el cálculo de costos y
el relevamiento cuantitativo de materiales, además del dimensionamiento y
asignación de la mano de obra y equipos. Aquí los desafíos son:
·
Suministrar precisión en el análisis de factibilidad de los proyectos
arquitectónicos y de ingeniería, así como en el proceso de presupuesto de obras
·
Mantener agilidad y velocidad en los procesos
·
Flexibilizar el seguimiento de trabajos externos
·
Facilitar la administración de la mano de obra
·
Dimensionar recursos para los proyectos
Proyectos y Servicios Especiales: permiten
controlar la especificación de materiales y presupuesto para lograr realizar
las obras a tiempo y con el mejor posible retorno financiero. Los retos son:
·
Brindar precisión en el análisis de factibilidad de los proyectos
·
Proporcionar asertividad en el proceso de presupuesto de obras
·
Mantener agilidad y velocidad en los procesos
·
Ajustar el seguimiento de trabajos externos
·
Facilitar la administración de la mano de obra
·
Dimensionar recursos para los proyectos
La construcción es un mercado muy competitivo
en México y en el mundo, por lo que una de las prioridades que deben considerar
las empresas en esta industria es contar con soluciones de Gestión Empresarial
que les ayuden a incrementar su productividad. Es por ello que nuestra oferta
les permite llevar a cabo procesos seguros y redituables, ayudándoles a
mantener un mayor control de gastos y una optimización adecuada de los
recursos, edificando juntos negocios con cimientos y pilares firmes”, expuso
Oscar González, Gerente Norte de América Latina – TOTVS.
Expo CIHAC 2016 contará con la participación
de más de 500 expositores quienes compartirán sus experiencias e innovaciones
tecnológicas de la construcción con más de 25,000 profesionales, líderes y
tomadores de decisiones que buscan soluciones que puedan ayudar al crecimiento
y productividad de la industria a través de demostraciones en vivo de nuevos
productos y tecnologías, así como un extenso programa de conferencias con las
últimas tendencias.
Para más información, visite http://www.cihac.com.mx/
Sobre TOTVS
Proveedor de soluciones de negocios para
empresas de todos los tamaños, comercializa software de gestión, plataformas de
productividad y colaboración, hardware y consultoría; líder absoluta en el
mercado de SMB de América Latina. Con más de 50% de marketshare en Brasil,
TOTVS está presente en 41 países. En Brasil, cuenta con 15 filiales, 52
franquicias, 5 mil canales de distribución y 10 centros de desarrollo. En el
resto del mundo, cuenta con 7 filiales, 5 centros de desarrollo (Estados
Unidos, México, China y Taiwán) y numerosos canales de distribución. Para más
información, acceda al website www.totvs.com.
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BANAMEX : Reportes del 3T en la mira
Nuestra lectura del mercado -- Semana de
comportamiento mixto para los índices del orbe internacional. Entre los datos
más esperados, estuvo la nómina no agrícola (de septiembre) que generó tan sólo
156 mil nuevas plazas de trabajo, muy por debajo de las 170 mil estimadas por
el consenso. También destacó el último comunicado relacionado a las Minutas del
BCE, donde se diluyó la posibilidad de ajustar la política monetaria de la
región. Los precios internacionales del crudo mantuvieron su buen dinamismo de
dos semanas previas ante expectativas de un mayor acuerdo por parte de la OPEP
en las próximas semanas.
Panorama para la temporada de reportes del
3T16 -- En próximo días (a partir del lunes 17) comenzará la temporada
trimestral de informes corporativos correspondientes al 3T16. En ella, el
consenso espera crecimientos anuales de 2% para los ingresos, 9% para el EBITDA
y de 24% en las utilidades (si excluimos las telecomunicaciones). Lo anterior,
basado en una muestra de 50 emisoras industriales, comerciales y de servicios.
Para el sector financiero (incluyendo las Fibras), el consenso prevé un aumento
de 30% en el 3T16 para la utilidad, comparándolo contra el mismo trimestre del
año previo.
Estrategia Global --Nuestros estrategas
publicaron una actualización sobre las preferencias regionales de inversión:
aumentaron Europa ex/Reino Unido desde "subponderación de mercado" a
una posición "neutral". También bajaron la recomendación de Japón
desde "neutral" a una posición de "subponderación de
mercado". Lo anterior, derivado de la continua fortaleza del yen que,
según predicen, se mantendrá como el principal lastre para las utilidades de
las empresas. Sectorialmente, hablando sobre las industrias cíclicas,
aumentaron su preferencia por el sector financiero.
Nuevos Índices objetivo para fines de 2017--
En su actualización trimestral, nuestros estrategas globales dieron a conocer
nuevos "índices meta" para las diferentes regiones. De forma
conjunta, proyectan 10% de ganancias (moneda local) para el índice global de acciones
(MSCI ACWI) hacia el cierre de 2017. Asimismo, comentan que el rally de 7 años
que han reflejado las bolsas se aproxima al final del ciclo pero que aún no
termina.
Portafolio Fundamental -- En la semana, el
Portafolio Fundamental tuvo un rendimiento de 1.1% comparado con uno de 0.8%
del IRT. En el acumulado del 2016, el portafolio ha tenido un rendimiento de
8.9% vs. 12.1% del IRT.
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LLAMA ERUVIEL ÁVILA A EMPRESARIOS A CERRAR FILAS POR
MÉXICO
Participa el gobernador en el panel “Impulso
a las Vocaciones Regionales”, organizado por la Concamin.
Guadalajara, Jalisco, 9 de octubre de 2016.-
El gobernador Eruviel Ávila Villegas hizo un llamado a integrantes del sector
empresarial para cerrar filas por México, porque consideró que son tiempos de
construir y de aportar, haciendo cada quien la parte que le corresponde, los
gobiernos facilitando las inversiones y los empresarios generando empleos.
Por ello, aseguró que en el Estado de México
se ha hecho una gran apuesta a la creación de proyectos de movilidad e
infraestructura para ser más atractivos a la inversión, eliminando trabas y
creando condiciones para proyectos productivos, además de impulsar la educación
como palanca de desarrollo.
“Es cierto que son momentos de unidad, de
cerrar filas por este gran país; que cada quien nos dediquemos a hacer la parte
que nos toca, de manera constructiva, de manera eficaz y eficiente, son
momentos de unidad, no son momentos de confrontación”,
“Mi gran llamado, un cierre de filas por este
gran país, por este México que tanto amamos, y que desde luego, tanto necesita
de sus empresarios, tanto necesita de sus gobernantes y de los representantes
populares. Son tiempos de aportar, son tiempos de construir, son tiempos de
unir”, afirmó el gobernador mexiquense.
Durante su participación en el panel de
Gobernadores “Impulso a las Vocaciones Regionales”, que organizó la
Confederación de Cámaras Industriales de los Estados Unidos Mexicanos
(Concamin), y en la que tomaron parte los gobernadores de Jalisco, Aristóteles
Sandoval Díaz, y de Puebla, Rafael Moreno Valle, el gobernador Eruviel Ávila
destacó el avance que el Estado de México registró los últimos cinco años en el
estudio Doing Business, del Banco Mundial, pasando del lugar 28 al segundo como
entidad ideal para la apertura de negocios.
En presencia de Manuel Herrera Vega,
presidente de Concamin, el gobernador explicó que ese resultado es producto de
varias reformas en el Edoméx, como el establecer
por ley la mejora regulatoria, y de una serie de acciones que se han hecho de
manera coordinada con los poderes Judicial, Legislativo, los ayuntamientos, así
como con los empresarios.
“Debemos los gobiernos esforzarnos cada vez
más para brindar facilidades, si lo que queremos son empleos, empleos de
calidad y empleos bien pagados, pues apoyemos y tenemos que favorecer la
inversión”, dijo.
Asimismo, consideró que la movilidad y la
infraestructura son sinónimo de competitividad, por eso, haciendo equipo con el
gobierno de la República, se le ha apostado a poner en marcha proyectos viales
y de transporte, como el nuevo Aeropuerto Internacional de México, el Tren
Interurbano México-Toluca o el Mexicable, primer teleférico para transporte
público en el país, entre otros, para ser más atractivos a las inversiones y
mejorar la calidad de vida de la población.
Además expresó que un rubro importante es la
educación porque transforma vidas y es palanca de desarrollo, ya que los países
que tienen un gran crecimiento económico hoy día en el mundo, apostaron siempre
en materia educativa.
En este sentido, expuso acciones que el
Estado de México lleva a cabo para vincular a los alumnos con el mercado
laboral, como el modelo de educación dual, mediante el cual los alumnos
practican directamente en las empresas e industrias relacionadas con sus
estudios; dar seguimiento a la empleabilidad de los egresados y tomar en cuenta
la vocación regional para que las universidad ofrezcan las carreras que demanda
el sector productivo.
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BANAMEX : Reportes del 3T en la mira
Nuestra lectura del mercado -- Semana de
comportamiento mixto para los índices del orbe internacional. Entre los datos
más esperados, estuvo la nómina no agrícola (de septiembre) que generó tan sólo
156 mil nuevas plazas de trabajo, muy por debajo de las 170 mil estimadas por
el consenso. También destacó el último comunicado relacionado a las Minutas del
BCE, donde se diluyó la posibilidad de ajustar la política monetaria de la
región. Los precios internacionales del crudo mantuvieron su buen dinamismo de
dos semanas previas ante expectativas de un mayor acuerdo por parte de la OPEP
en las próximas semanas.
Panorama para la temporada de reportes del
3T16 -- En próximo días (a partir del lunes 17) comenzará la temporada
trimestral de informes corporativos correspondientes al 3T16. En ella, el
consenso espera crecimientos anuales de 2% para los ingresos, 9% para el EBITDA
y de 24% en las utilidades (si excluimos las telecomunicaciones). Lo anterior,
basado en una muestra de 50 emisoras industriales, comerciales y de servicios.
Para el sector financiero (incluyendo las Fibras), el consenso prevé un aumento
de 30% en el 3T16 para la utilidad, comparándolo contra el mismo trimestre del
año previo.
Estrategia Global --Nuestros estrategas
publicaron una actualización sobre las preferencias regionales de inversión:
aumentaron Europa ex/Reino Unido desde "subponderación de mercado" a
una posición "neutral". También bajaron la recomendación de Japón
desde "neutral" a una posición de "subponderación de
mercado". Lo anterior, derivado de la continua fortaleza del yen que,
según predicen, se mantendrá como el principal lastre para las utilidades de
las empresas. Sectorialmente, hablando sobre las industrias cíclicas,
aumentaron su preferencia por el sector financiero.
Nuevos Índices objetivo para fines de 2017--
En su actualización trimestral, nuestros estrategas globales dieron a conocer
nuevos "índices meta" para las diferentes regiones. De forma
conjunta, proyectan 10% de ganancias (moneda local) para el índice global de
acciones (MSCI ACWI) hacia el cierre de 2017. Asimismo, comentan que el rally
de 7 años que han reflejado las bolsas se aproxima al final del ciclo pero que
aún no termina.
Portafolio Fundamental -- En la semana, el
Portafolio Fundamental tuvo un rendimiento de 1.1% comparado con uno de 0.8%
del IRT. En el acumulado del 2016, el portafolio ha tenido un rendimiento de
8.9% vs. 12.1% del IRT.
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GRUMA INAUGURA PLANTA DE USD 55 MILLONES EN MALASIA
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“Es un sólido paso hacia la consolidación de nuestra presencia global y
el fortalecimiento como la empresa mexicana líder a nivel mundial en la
producción de harina de maíz, tortillas y wraps”: Juan González Moreno.
·
Fue construida con estándares de calidad de clase mundial en materia de
seguridad alimentaria y cuenta modernos equipos, personal altamente calificado
y controles ambientales avanzados.
·
La empresa reafirma su compromiso a través de su marca global Mission,
de producir alimentos de alta calidad que se adaptan de manera inmediata al
estilo de vida, cultura y necesidades de los consumidores malasios.
Kuala Lumpur, Malasia, a 9 de octubre de
2016.- “Esta nueva planta de Gruma en Malasia, que cuenta con una capacidad
instalada para producir anualmente 30 mil toneladas de tortillas, frituras y
panes planos como wraps y bases para pizza, es un símbolo muy poderoso de los
valores fundamentales y el compromiso de Gruma con nuestros clientes,
consumidores, proveedores, accionistas y la comunidad en general”, afirmó Juan
González Moreno, Presidente y Director General de Gruma, al inaugurar la nueva planta
de la empresa en Kuala Lumpur, Malasia.
“Es también un sólido paso hacia la
consolidación de nuestra presencia global y el fortalecimiento de nuestra
posición como la empresa mexicana líder a nivel mundial en la producción de
harina de maíz, tortillas y wraps”, agregó González Moreno.
La nueva planta de Gruma construida con
estándares de calidad de clase mundial en materia de seguridad alimentaria, es
un edificio eficiente y funcional que cuenta modernos equipos, personal
altamente calificado, controles ambientales avanzados y opera bajo normas
éticas estrictas.
Ante autoridades del gobierno malasio y el
embajador de México en esa nación, Carlos Felix Corona, el empresario
nuevoleonés recordó que en 2007 Gruma llegó a ese país y que ahora con una
inversión de US$55 millones de dólares la empresa reafirma su compromiso a
través de su marca global Mission, de producir alimentos de alta calidad que se
adaptan de manera inmediata al estilo de vida, cultura y necesidades de los
consumidores malasios.
Finalmente, el Presidente y Director General
de Gruma, Juan González Moreno, aseveró que la incursión de Gruma en Malasia
“nos permitió identificar las mejores oportunidades de negocio que ofrece esta
nación y que hoy se consolidan con la inauguración de esta nueva planta que
cuenta con personal profesional altamente comprometido con la nutrición del
pueblo malasio”.
Cabe recordar que Gruma inició operaciones en
Malasia en el año 2007 a través de la compra de una planta especializada en la
producción de panes planos (wraps, pan de pita, base para pizzas, naan y
tortilla de trigo) y desde entonces, elabora productos de alta calidad, y que
en 2013 entró al libro de récords de Malasia a través de su marca global
Mission al crear el wrap más grande de la historia, que midió 248 metros de
largo.
Desde Malasia, Gruma atiende a sus clientes y
consumidores de países del sudeste asiático y el oriente medio.
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LOGRA PROFEPA ACUERDO CON GOBIERNO DE YUCATÁN Y MINICIPIO
DE PROGRESO PARA SOLUCIONAR PROBLEMÁTICA AMBIENTAL POR ASENTAMIENTOS
IRREGULARES
+ Guillermo Haro, titular de PROFEPA, instó a
funcionarios estatales y del Ayuntamiento a cumplir a cabalidad recomendación
ordenada en 2014.
+ Relleno indebido y destrucción de humedales
se presentá principalmente en corredor costero de las comisarías de Chicxulub
Puerto y Chelem.
La Procuraduría Federal de Protección al
Ambiente (PROFEPA) logró el acuerdo del gobierno del estado de Yucatán y el
municipio de Progreso, para atender la problemática causada por los
asentamientos irregulares tras la destrucción y el relleno de humedales en
dicha localidad.
En reunión de trabajo, el titular de la
PROFEPA, Guillermo Haro Bélchez, el Subsecretario de Gobierno y Desarrollo
Político de Yucatán, Gaspar Armando Quintal Parra, y el presidente municipal de
Progreso, José Isabel Cortés Góngora, se comprometieron a cumplir cuatro puntos
concretos.
1)
Establecer la elaboración de un Programa de Trabajo para el seguimiento
de la Recomendación PFPA/1/2C.5-005/2014, enviada por la PROFEPA al
Ayuntamiento de Progreso el pasado 06 de junio de 2014, en todos sus puntos.
2)
Comprometer acciones de
vigilancia por parte de la autoridad
municipal en zonas de humedal y manglar, solicitando el apoyo por parte
de la PROFEPA a la gendarmería en su
misión ambiental.
3)
Instaurar un mecanismo de reporte del seguimiento de la Recomendación.
4)
Sumar acciones coordinadas del Municipio de Progreso.
Durante el acto realizado en las
instalaciones de la IX Zona Naval Militar, el Procurador Federal de Protección
al Ambiente instó a dependencias estatales y municipales a sumarse con
compromiso al acuerdo y resolver la problemática de los asentamientos
irregulares, así como atender la Recomendación antes señalada.
En su oportunidad, el Subsecretario de
Gobierno y Desarrollo Político, Gaspar Quintal Parra, señaló que es importante
para el gobierno estatal el cuidado del medio ambiente, por lo que se sumó por
cada una de las dependencias del estado para el seguimiento de la problemática
ambiental.
En tanto, el presidente municipal de
Progreso, José Isabel Cortés Góngora, manifestó su preocupación y gravedad del
tema, por lo que subrayó la importancia de “actuar de inmediato ante ello”.
Cabe señalar que los asentamientos en zona de humedales representan un
creciente problema ambiental y social que se ha visto agravado en los últmos
años para el estado de Yucatán, principalmente en el corredor costero de las
comisarías de Chicxulub Puerto y Chelem, ambas ubicadas en Progreso.
Por ello, la PROFEPA ha incrementado el número de recorridos de
inspección y vigilancia a lo largo de la zona costera, dentro de las comisarías
señaladas y poblados de Progreso, llevando a cabo los siguientes
procedimientos:
En 2013 fueron 45 procedimientos, con 33 clausuras; en 2014 se hicieron
31 procedimientos, con 19 clausuras; en 2015 son 52 procedimientos, con 35
clausuras; y en 2016 se hicieron 50 procedimientos, con 42 clausuras, todo a
cargo de la Delegación Federal de la PROFEPA en la entidad.
Además, se reforzaron las actividades de limpieza en zona de manglar
como parte de las Comisiones que realiza el personal de la PROFEPA en el estado
de Yucatán, al tiempo que fueron creados tres Comités de Vigilancia Ambiental
Participativa más para la Zona Federal Marítima Terrestre (ZOFEMAT).
Al acuerdo también se suscribieron el Comandante de la IX Zona Naval
Militar, Vicealmirante Jesús Escalante Ilizarriturri; el Subprocurador de
Recursos Naturales de la PROFEPA, Ignacio Millán Tovar; el Delegado Federal de
la PROFEPA en la entidad, José Lafontaine Hamui; el Subsecretario de Desarrollo
Urbano y Medio Ambiente de Yucatán, Eduardo Batllori Sampedro.
Director General del Instituto General de
Desarrollo Regional y Municipal, Fernando Romero Ávila; y la Directora de
Regularización del Instituto de Vivienda de Yucatán, Gabriela Hernández.
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ISSSTE Y CONALEP INICIARÁN NUEVAS CARRERAS TÉCNICO-MÉDICAS
PARA ENFRENTAR DESAFÍOS
·
Iniciarán con Terapia Respiratoria, Radiología, Radioterapia,
Electrodiagnóstico, Terapia Física, entre otras. Las carreras contarán con
reconocimiento y validez oficial.
·
José Reyes Baeza, Director General del Instituto, y Candita Victoria Gil
Jiménez, Directora General de CONALEP, anunciaron la creación de las nuevas
carreras.
En el marco del anuncio de la creación y
puesta en marcha del Programa de Formación y Capacitación de Técnicos Médicos
del Instituto, José Reyes Baeza Terrazas señaló que en la batalla contra el
cáncer de mama en el ISSSTE, además de contar con mastógrafos, capacitará a
personal de su área médica, como técnicos radiólogos, para facilitar el
diagnóstico certero, con el apoyo del Colegio Nacional de Educación Profesional
Técnica (CONALEP).
Candita Victoria Gil Jiménez, Directora
General de CONALEP, explicó que el programa iniciará con la carrera de Terapia
Respiratoria en el ciclo escolar 1-2016/2017, con duración de un año, cuya sede
será el Centro Médico Nacional “20 de Noviembre”, que fungirá como plantel
ISSSTE-CONALEP. Las demás carreras que
se incorporarán en el área de salud son: Radiología, Radioterapia, Electrodiagnóstico,
Terapia Física, Citotecnología, Laboratorista Clínico, Histopatología,
Hemodinámica, Urgencias Médica y Enfermería General.
“Estas acciones buscan abatir el rezago
educativo, con el apoyo del Sindicato Nacional de Trabajadores del ISSSTE
(SNTISSSTE), encabezado por Luis Miguel Victoria Ranfla”, dijo Reyes Baeza, y
recordó que en el fortalecimiento de la profesionalización de la institución se
han suscrito diversos convenios académicos con la Universidad Nacional Autónoma
de México y otras casas de estudio de las entidades federativas.
Por su parte, Candita Victoria Gil Jiménez,
Directora General de CONALEP, dijo que la colaboración académica, científica y
cultural con el ISSSTE es un “proyecto loable y trascendente, es una labor de
la mayor seriedad y relevancia como elemento vital en el binomio educación y
salud”.
Luis Miguel Victoria Ranfla, presidente del
sindicato del ISSSTE, adelantó que actualmente se trabaja para concretar la
escuela ISSSTE-CONALEP en Michoacán para formar técnicos radiólogos, al tiempo
que detalló que la concreción de este instrumento entre el ISSSTE y el Colegio
Nacional de Educación Profesional Técnica pretende garantizar el uso efectivo
de los recursos en salud y su debida actualización.
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DONA PROFEPA A SEDENA MADERA DECOMISADA EN RÍOVERDE, SAN
LUIS POTOSÍ
+ La madera donada será utilizada para
proyectos de la SEDENA.
La Procuraduría Federal de Protección al Ambiente (PROFEPA) donó 324
tablas y 24 polines de madera de la especie pino (Pinus sp.)
con un volumen total de 4 m3, a favor del 35°
Batallón de Infantería de la Secretaría de Defensa Nacional (SEDENA) con sede
en Ciudad Valles, San Luis Potosí.
El evento tuvo lugar en el Ejido Tanque de San Juan, municipio de Río
Verde, y contó con la presencia del Delegado Federal de la PROFEPA en el
estado, el Comandante del Centro de Operaciones de la SEDENA en Ríoverde, las
H. Autoridades Ejidales y la Mesa Directiva del Comité de Vigilancia Ambiental
Participativa (CVAP) del mismo Ejido.
La madera donada proviene de un operativo conjunto de la PROFEPA, SEDENA
y CVAP del Tanque de San Juan que se llevó a cabo, el mes de abril del presente
año, en el Área Natural Protegida (ANP) “Parque Nacional El Potosí” y será
utilizada para proyectos de la SEDENA.
Con acciones como el decomiso y donación de madera, leña y herramientas,
la PROFEPA cumple con la política ambiental del Gobierno de la República, de
dar un sentido de beneficio social a las materias primas forestales que se
decomisan, como resultado del combate a la tala clandestina en todas sus
facetas.
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EVITAR QUE SE AFECTE AL CAMPO CON EL RECORTE AL
PRESUPUESTO 2017: AMSDA
·
Legisladores debe tomar en cuenta los excelentes resultados
·
Dañar a Jalisco, se resentiría a nivel
nacional
El presidente de la Asociación Mexicana de
Secretarios de Desarrollo Agropecuario (AMSDA), Héctor Padilla Gutiérrez, dijo
que se trabaja para evitar las mayores afectaciones al campo por el recorte
presupuestal previsto para el próximo año, y confió en que los legisladores
revertirán la propuesta al tomar en cuenta los excelentes resultados obtenidos
en la producción de alimentos.
En este sentido, manifestó que en el caso de
Jalisco hay confianza de que se considerará que es el gigante agroalimentario
de México y prácticamente la alacena de gran parte del país, por lo que una
afectación a su sector primario se resentiría a nivel nacional.
El también titular de la Secretaría de
Desarrollo Rural de esa entidad explicó que favorece mucho saber que Jalisco es
el estado más eficiente, el que más ha transformado durante la actual
administración los recursos públicos en un creciente valor de la
producción.
No obstante, sostuvo que en algunos casos es
necesario trabajar con escasez de recursos para que no se detenga el ritmo de
desarrollo y crecimiento del estado, cuidar los puntos más sensibles de la
agricultura que representa el mayor riesgo, como son la comercialización de los
productos de leche y maíz.
Por lo pronto, LICONSA confirmó que en este
rubro no hay disminución de recursos y que la propuesta es la misma que para
2016, lo que da una gran confianza porque en lo que se refiere a la compra de
leche no hay disminución y se va a tener la capacidad de transitar con la
comercialización y los productores gracias al apoyo que representa el inicio
del funcionamiento de una deshidratadora
en Tepatitlán.
Con los productores de maíz, agregó, se
avanza en la agricultura por contrato y se va a mantener ese ritmo de trabajo,
no habrá problemas, salvo ajustes en el esquema de contratación. Por parte de
la SEDER Jalisco, indicó, se dará prioridad en 2017 al programa estratégico de
sanidad e inocuidad agroalimentaria, así como lograr la cobertura total contra
riesgos catastróficos.
Héctor Padilla Gutiérrez informó que en la
AMSDA se han efectuado varias reuniones para analizar la propuesta presupuestal
2017 para el agro y que el más reciente encuentro fue en el Foro Global
Agroalimentario que se desarrolló en días recientes en el estado de Puebla,
donde se contó con la participación de cada una de las entidades de la
República y funcionarios de la SAGARPA.
El presidente de la AMSDA, quien presidió la
Comisión de Agricultura y Ganadería de la Cámara de Diputados en el período
2006-2009, resaltó que en casos como el actual los legisladores del sector
defienden los recursos del campo, a fin de que no se reduzcan, sino al
contrario que se eleven o por lo menos sean
iguales a los de este año.
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CLAUSURA PROFEPA EMPRESA DE DESENSAMBLE DE REFRIGERADORES
POR IRREGULARIDADES EN EL ALMACENAJE DE RESIDUOS PELIGROSOS EN CHIMALHUACÁN
+ La empresa Reciclim genera residuos
peligrosos como aceite lubricante usado, residuos sólidos impregnados con
aceite usado, lámparas fluorescentes y gas de refrigeración (R134a).
+ El almacén temporal de residuos peligrosos
no tiene canaletas y fosa de retención, y su bitácora de generación sólo
contiene dos de los cuatro residuos peligrosos que genera.
+ No presentó los manifiestos y
autorizaciones para la recolección, transporte y destino final de los residuos
peligrosos generados del año pasado.
+ El transportista y el destinatario de sus
residuos peligrosos no están autorizados para manejar gases refrigerantes.
La Procuraduría Federal de Protección al Ambiente (PROFEPA) clausuró a
la empresa Reciclim, S.A. de C.V., dedicada al desensamble de refrigeradores,
por irregularidades en el almacenaje de residuos peligrosos.
El pasado 29 de septiembre se le practicó a la empresa una visita de
inspección con el objetivo de verificar el cumplimiento de las obligaciones
ambientales, toda vez que genera residuos peligrosos como aceite lubricante usado,
residuos sólidos impregnados con aceite usado, lámparas fluorescentes y gas de
refrigeración (R134a).
Durante la visita de inspección se observó que la empresa que se opera
en el municipio de Chimalhuacán, Estado de México, cuenta con el registro como
generador de residuos peligrosos, con su autocategorización (pequeño), que
envasa, identifica, clasifica, etiqueta o marca los residuos peligrosos.
Se constató que para el almacenamiento de sus residuos peligrosos
considera su incompatibilidad, como lo indica el Reglamento de la Ley General
para la Prevención y Gestión Integral de los Residuos (LGPGIR).
Sin embargo, su almacén temporal de residuos peligrosos no tiene
canaletas y fosa de retención; la bitácora de generación adolece de registro de
los movimientos correspondientes a los residuos peligrosos generados en 2015, y
sólo contiene dos de los cuatro residuos peligrosos que genera (no se
registraron los residuos sólidos impregnados con aceite usado ni las lámparas
fluorescentes).
El inspeccionado sólo presentó los manifiestos y autorizaciones para la
recolección, transporte y destino final de los residuos peligrosos generados
del año 2016 no así los del año pasado, sin que el transportista y el
destinatario estuvieran autorizados para manejar gases refrigerantes.
Por las irregularidades observadas se impuso, como medida de seguridad,
la clausura parcial temporal del establecimiento, en tanto no acredite contar
con la documentación faltante y solventar las irregularidades encontradas en el
manejo, almacenaje y disposición de los residuos peligrosos que genera.
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